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近年来，随着网约车的快速发展，滴滴成为了市场份额最大的网约车品牌。而在这个过程中，顺风车这一业务模式也随之提出。滴滴顺风车以市场化运营为特色，面向出行用户提供更加普惠的出行服务，同时也为社会提供了更多的就业机会。但是，近日，一份关于滴滴顺风车司机的“10万人调查报告”引起了广泛的关注。其中，不少司机表示当前的生存环境不容乐观。那么，究竟滴滴顺风车司机想要靠什么改善自己的生计呢？
首先，滴滴顺风车加大导流投入。顺风车的性质往往是“空驶率高、司机收入低”，这恰恰与网约车的供需关系有很大的关系。当然，这种供需关系也是由市场竞争、出行需求等因素所决定的。同时，出行用户对于司机信誉和评价等指标的关注程度也广泛影响着司机的实际收入。针对这种现象，滴滴可通过加大导流投入，提高顺风车的供需互动，同时完善用户评价系统，建立有效的司乘沟通机制等各种方式，降低司机空驶率，提高司机收入。
其次，滴滴顺风车应注重司机的职业保障。长时间的驾车工作不仅对于身体健康构成威胁，同时也容易导致就业风险和职业认同感的缺失。一份良好的职业保障政策不仅能够极大地降低司机的风险感，同时也能够提高司机的工作积极性和工作满意度。为此，滴滴应该建立健全的社会保障体系，扶助司机加入统筹式社会保险制度，给予司机更多的职业培训和职业选拔机会，提高司机的职业技能，使司机能够更好地适应市场的需求和变化。
总之，滴滴顺风车司机的生存环境需要加强政策保障和市场调整来改善。目前，滴滴顺风车业务还有很大的发展空间和潜力，而对于司机而言，也是一种良好的就业选择和职业发展机会。未来，行业需要注意调整市场供给、提供更优的社会保障机制，为司机提供更高的收入和劳动价值，为社会和人民提供更好的就业和出行服务。
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