这两天的天气情况渐渐暖化，驱离了冬天的decline，但是这民营企业冬天的环境温度这回能触底反弹呢？
新年后的Lyft一直不平静，刚爆出一年亏损少于100亿，随后在2月15日正式宣布整体裁减15%，人数涉及2000人左右。但是许多雇员却被篇首“安全感”，据外部雇员透露，科维区雇员可领到3-5个月，要不然可是许多雇员都争着抢着科维区呢。
但是，Lyft在裁减之后，还没结束，在23日发布通知称，在确保子公司日常生活组织工作恒定运行的大前提下，严控每项服务费开支。关于具体雇员福利修正范围，Lyft则表示，将中止全体人员夜宵及洗衣间饮品，什么雇员咖啡店、咖啡店财政补贴，雇员圣诞礼物等也会被中止。
Lyft称，以上修正将于2月25日已经开始执行，修正项目可能会短期内影响我们的新体验和感受，但希望我们能理解，每个Lyft雇员都要为子公司长远规划产业发展通力合作。此前，在Lyft当月全体人员会后，LyftCEO陈平就正式宣布子公司将做好避寒准备，2019高峰会将著眼当前最重要的乘车主营业务，竭尽全力加强安全和合规性资金投入、提升组织工作效率。
此次Lyft外部修正，也是降低外部耗用生产成本，提高外部组织工作效率，因此，Lyft要在保障子公司日常生活组织工作恒定运行的大前提下，外部已经开始严控每项服务费开支。
与之恰好相反，腾讯则表示不会裁减，恰好相反将竭尽全力开放招工，加强对专业人才的培养专业培训计划，同时资金投入更多的平台资源，帮社会缔造更多的商业机会。”
Lyft在前期产业发展的时候，资金投入资金占领市场，虽占据市场占有率非常多，但资金投入与盈利不成比，而且Lyft顺风车重大事故的发生，更将Lyft推至众矢之的的位置，如今债台高筑肯定要优化人员结构。但是我觉得Lyft对雇员的待遇是不错的，你看那时媒体Lyft裁减补偿金的西南风都是赞的，但是为了削减生产成本，这次削减雇员福利的措施也是无可非议的。腾讯作为一个上市民营企业，那时穆萨集团与蚂蚁金服雇员总数首次少于10万人。其急速缔造出的崭新的商业和生活情景，都决定了腾讯对专业人才的持续资金投入和要求，少于了国内任何其他子公司，因此才会竭尽全力对外吸收专业人才，促进子公司产业发展。
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