为何要找可信赖中文网站？
何况不是为了找出好组织工作吗
找出好组织工作，中文网站如果只是其中一小部分，找出这份好组织工作如果从中文网站、子公司、个人简历、复试这几个方面来看的。
一、应聘者中文网站
内推网络平台1、学姐、学姐内推
如果学姐学姐的子公司招人，他们所处的子公司还极好，能走内推的网络平台，个人简历的直通性高，所以学姐学姐对子公司较为熟识，能给到最合适的提议。
2、内推网络平台
内推网络平台保有HR的专职人员电子邮箱，应聘者者的个人简历能直通HR，竞争对手较少，复试录取率高，较之申明的网络平台，占有著很大的竞争优势。
DT个人简历联手了各金融行业内的大子公司，有著为数众多小型民营企业的内推席位，>>
著名招工网Zimride招工网，全面性覆盖的金融行业多，许多组织工作岗位都有，所以组织工作岗位较为全面性。
猎聘网，更多偏重于中中高档群体的组织工作岗位招工，中中高档群体的组织工作岗位非常多。
院校劳工市场网大体上，每一幼儿园都有他们的劳工市场网，院校的劳工市场网安全性高，都是经过幼儿园严苛审查之后，就可以进入。
因此，许多好民营企业也愿来，你在这里能大机率获得这份好组织工作，也较为适宜高职。
比如说，北京城市交通理工学院就有他们的劳工市场网，下面就有劳工市场重要信息，预览振幅也高，能迅速的了解招工静态。
该地的新闻组新闻组大体上是以市或是省为基层单位，都是该地的一些民营企业在下面进行招工，该地民营企业的结构紧凑，可信性高。
如何找出该地新闻组，通过搜寻：市或省+新闻组 ，就能够找出。
比如说，右图就是云南的新闻组，在新闻组上，你还能管理资料库的走向，找组织工作和资料库兼顾。
该地的人事网下面的企事业基层单位的招工非常多，对于要去事业基层单位，院校教师等金融行业的，能在下面查找重要信息，这方面的重要信息很全。
比如说，云南人事网，该地各市的院校招工都有，重要信息真的很全。
垂直类中文网站比如说拉勾网，专注于互联网应聘者的中文网站，下面有许多互联网的民营企业在进行招工，想从事互联网，就能在上去寻找他们的组织工作岗位。
垂直类中文网站的好处就是，你想要去的金融行业的组织工作岗位多，好的组织工作岗位也非常多。
二、辨别子公司的真伪
1、国家民营企业信用重要信息公示系统，重要信息真实可靠，最权威的重要信息查询。
2、天眼查，在下面你能查询到民营企业的相关重要信息，包括子公司组织架构，民营企业信用，法律风险等。
3、企查查，提供民营企业重要信息查询，民营企业信用评价查询，民营企业纠纷查询，民营企业现金流查询，民营企业股权查询，民营企业财报等查询，和天眼查较为类似。
三、个人简历
找出可信赖的子公司，再做这份优秀的个人简历，能更大可能地得到HR的复试邀请，而优秀个人简历至少要将下面这几点做好：
组织工作经历组织工作经历是你向民营企业证明你做了什么，做成了什么，证明你自身的价值。
所以，写组织工作经历的时候，个人简历要满足star法则的撰写方式，它能清楚地说明你做了什么，做成成了什么，对方一目了然。
比如说，你复试一家子公司的社群运营。
运用star法则，证明你做了什么，做成了什么，根据招工JD里面的职责：提高互动量
你就能说：运营子公司社群，从每日互动量500上升至1000，这就很好的说明了，做了什么，做成了什么。
具体利用star法则写个人简历的方法，能看下面的这几篇回答，已经很详细了：
教育经历有什么闪光点都要亮出来。
所以，在幼儿园得到的一些奖励是能写的，你觉得不重要，但是多这一点，就比没有强。
他们在xxx竞赛中，获得xxx奖励，或是在xxx考试中，获得全班xxx名的这些内容，写进教育经历，增加亮点。
个人简历的风格许多人，都在想，HR到底喜欢什么样的风格，我设计一个不一样的排版是不是更会吸引HR的注意。
但是，你能猜中HR喜欢什么样风格的机率有多大，还是用一个符合HR阅读习惯的个人简历，较为稳妥呢？
大多数人，阅读文字都是从左到右，从上至下的，HR也不例外。
如果设计复杂，不符合阅读习惯，个人简历会被减分的，就像下面这样子的：
从左到右，从上至下的看，都不太对个人简历、大方的个人简历更具竞争优势，就像下面这个：这份个人简历也是500强HR所推荐的。
符合从左到右，从上至下个人简历的文件名你往HR的电子邮箱里面发了这份个人简历，你的文件名，只有姓名，HR不知道是投递别的组织工作岗位的，这时，HR也许会点开看看。
但是，如果是繁忙的招工季呢，是一人负责多组织工作岗位招工呢，是大民营企业，本来投递的人就许多呢。
冒着个人简历被pass的风险，不如直接写明你是来干什么的。
写明你是来干什么的正确做法则是：姓名+组织工作岗位+幼儿园+联系方式
四、复试
复试中，有哪些常见的问题？1、请简单的自我介绍一下？
HR有可能在考察你的逻辑性、表达能力，看你是否理解应聘的这个组织工作岗位。
为了保持逻辑性和说清楚对这个组织工作岗位的理解，能结合star法则，进行阐述。
举个例子，比如说你应聘的是社群运营组织工作岗位。
你能说：基于过去的实践，我认为在社群运营组织工作岗位上，如果是收集用户反馈，分析用户行为，通过优化策略，来提高用户粘性，增加互动量。
你就能结合下面这样，组织一段自我介绍，格式能是：
你是谁+对组织工作岗位的理解+为何适宜这个组织工作岗位
2、你为何喜欢这个组织工作岗位？
你能这样说：根据自身的长期职业规划，也分析了他们未来职业可能性，认为贵子公司的这份组织工作最适宜我，而xxx方面是我的强项，他们有信心胜任这份组织工作。
这样说，既表达了应聘者意向，也表达了他们对这份组织工作的信心。
3、你对加班的看法？
实际上，许多子公司会这个问题，并不证明这个子公司一定要加班，只是想了解你是不是会为子公司奉献。
你能这样说：如果是组织工作需要，我会义不容辞的加班，但同时，我也会提高组织工作效率，减少不必要的加班。
4、你朋友对你的评价？
复试官，想从侧面了解一下你的性格及与人相处的方式。
你能这样说：我的朋友都说我是一个能信任的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易承诺。
5、你为何会离职?
对以前的子公司有多少的怨言，都不要表现出来，避免复试官产生负面情绪及印象。
你能这样说：以前的组织工作没有学习发展的空间，他们想在相关的产业中多加学习，或是说前这份组织工作与他们的职业规划不太符合等等，回答的答案表现出积极正面。
6、复试结束时，你还有什么需要问我的？
这时，你一定要问复试官一些问题，切忌什么都不问。
比如说，你能问，你的组织工作岗位是处在部门的什么位置，你的部门处于子公司的什么位置，有哪些发展路径，你的细问，也将暗示复试官，你是热爱这个组织工作岗位的人。
比如说，你还能问下，子公司的培训机制和学习机制，展现你好学的一面。子公司需要积极向上的人，而你的这些询问，会让复试官感觉到你是他们需要的人。
最后，将经常会问到的问题列出来，时常温习，以达到得心应手，增强复试的信心。
面对不同的复试官，该说什么HR复试
HR对具体的业务不太熟，所以，在业务上，也不会问太多，HR更可能的关心点，是你的组织工作态度，你的为人处世等等。
如果HR招进来一个调皮捣蛋的员工，他们也会受影响。
业务部门
业务部门更看重组织工作能力，希望招进来的人，能干事，而你在表达的时候，能更多的侧重于组织工作能力的展现。
比如说，为了证明组织工作能力，你能说做了什么，做成了什么。
举个例子来说明一下，比如说，你复试一家子公司的新媒体运营组织工作岗位。
JD中，要求高效提升粉丝数，你就能拿过去的一个案例来证明这个能力。
你能这样说：xxx产品，他们接手之后，通过数据分析，发现问题出在xxx，然后改变运营策略，用户从3000增长到6000。
boss或是管理层复试
boss更多是考察人品、价值观，因为之前的业务能力已经考察过了，所以，复试之前，能提前去了解子公司的价值观，子公司的价值观则是老板的意志体现。
从找应聘者中文网站，到个人简历，再到复试，经历了各种折磨，找出这份满意的组织工作，这个过程是值得的，这也是如果长期坚持的一种应聘者做法。
DT个人简历也祝愿大家在找组织工作的路上，乘风破浪，找出热爱一生的职业。
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